Termenul de „păstor” este unul dintre cei mai puțini menționați dintre toți termenii folosiți pentru a descrie liderii. Ați auzit vreodată ca un lider – șeful dumneavoastră, un director executiv al unei alte companii sau chiar dumneavoastră – să fie numit păstor? Dacă da, faceți parte dintr-o minoritate. Cu toate acestea, pentru cei care se străduiesc să-L urmeze pe Isus Hristos, rolul de păstor face parte din fișa postului.
Foarte puțini dintre noi au experiență reală de păstori, așa că este dificil să înțelegem ce așteaptă Dumnezeu de la noi când ne încurajează în Biblie să fim păstori buni. Exact acest lucru îl face El. De exemplu, în cartea Ieremia, în capitolul 23, Dumnezeu ne oferă o imagine a contrastului dintre un păstor rău și unul bun. Conducătorii Israelului au primit următoarea avertizare prin acest profet:
„Pentru că Mi-aţi risipit oile, le-aţi izgonit şi nu v-aţi îngrijit de ele, iată că vă voi pedepsi din pricina răutăţii faptelor voastre”, zice Domnul” (Ieremia 23:2).
Conducătorii își demonstraseră eșecul ca păstori. În același capitol din Ieremia, găsim trei moduri principale prin care Dumnezeu ne învață să fim păstori buni.
Prima provocare este: să ne îngrijim cu sârguință și cu sacrificiu de turma noastră. Când Dumnezeu ne cheamă să conducem și să avem grijă de membrii echipei noastre, El dorește ca noi să luăm în considerare ceea ce este mai bine pentru ei, nu doar ceea ce este nevoie pentru a ne atinge interesele personale. Liderii Israelului eșuaseră în ceea ce privește acest lucru.
A doua provocare este: să creăm un mediu pașnic și sigur pentru echipa noastră. Lucrul direct cu clienții poate provoca teamă și anxietate anumitor angajați. Dacă aceștia nu se simt susținuți în mod adecvat de către conducere, această lipsă de sprijin poate duce la teamă și anxietate și poate submina încrederea. Când alți membri ai echipei noastre se străduiesc să ofere tot ce au mai bun, ei trebuie să știe că cineva îi susține. Cu alte cuvinte, ei trebuie să știe că cineva va veni în apărarea lor dacă va fi necesar.
În Ieremia 23:4 citim: „Voi pune peste ele păstori care le vor paşte; nu le va mai fi teamă, nici groază şi nu va mai lipsi niciuna din ele”, zice Domnul”. Oile sunt animale timide din fire, fără mijloace de a se apăra. Ele trebuie să se bazeze pe păstorul lor. În același sens, dacă doriți ca membrii echipei dumneavoastră să prospere din punct de vedere emoțional, trebuie să creați un mediu pașnic în care să se simtă susținuți și protejați.
Ultima noastră provocare este: să fim capabili să păstrăm oamenii pe care Dumnezeu i-a chemat în echipa noastră. La începutul carierei mele în industria financiară, aveam un angajat care devenise abuziv din punct de vedere verbal și era nepoliticos cu mulți dintre membrii echipei noastre. Dar mă aflam în fața unei dileme: această persoană aducea o contribuție semnificativă organizației în alte moduri, ceea ce m-a determinat să acționez mai lent decât ar fi trebuit în confruntarea comportamentului său abuziv.
Deoarece am reacționat lent, mediul nostru de lucru a devenit toxic și s-a transformat într-un loc foarte neprietenos. Drept urmare, o serie de oameni buni au părăsit organizația înainte ca eu să mă hotărăsc în cele din urmă să abordez problema în mod adecvat. Aceasta a fost o experiență dureroasă, dar importantă pentru mine.
Ieremia 23:1 ne oferă aceste cuvinte de avertizare pe care ar trebui să le luăm în serios astăzi: „Vai de păstorii care nimicesc şi risipesc turma păşunii Mele”, zice Domnul. Pentru a păstra oamenii buni, nu trebuie doar să avem grijă de ei, ci și să abordăm prompt orice persoane și circumstanțe dificile înainte ca acestea să provoace suferință semnificativă „turmei” noastre.
Întrebări pentru Discuție
1. La ce vă gândiți atunci când auziți termenul „păstor”? Ați auzit vreodată acest termen folosit în contextul unui mediu de lucru obișnuit? Dacă da, în ce sens?
2. Ce alte cuvinte putem folosi pentru a descrie liderii? Gândiți-vă la termeni care sunt folosiți atât în sens pozitiv, cât și negativ. În rolul dumneavoastră de lider – indiferent de funcția pe care o dețineți – cum credeți că sunteți (sau ar trebui să fiți) descris?
3. Asocierea oamenilor cu niște „oi” poate părea o insultă, dar, după cum Isaia 53:6 indică, această descriere este justificată. Se spune: „Noi rătăceam cu toţii ca nişte oi, fiecare îşi vedea de drumul lui”. Ce credeți că înseamnă acest lucru ?
4. Cât de important este să menținem un mediu de lucru sigur și favorabil pentru maximizarea productivității, dar și pentru satisfacția angajaților și construirea prieteniei?
NOTĂ: Pentru o aprofundare a subiectului puteți lua în considerare următoarele pasaje biblice: Psalmul 23:1-6; Ezechiel 34:16; Luca 15:3-7; Ioan 10:1-15; 1 Petru 2:24-25
Provocarea săptămânii
Cât de multe lucruri cunoașteți despre oi și comportamentul lor? Săptămâna aceasta ar putea fi un moment potrivit pentru a face o mică cercetare și a afla mai multe despre caracteristicile oilor, despre cât de neajutorate sunt atunci când se află în pericol și cât de dependente sunt de păstorul lor.
Apoi, gândiți-vă cât de eficient sunteți ca păstor al celor pe care îi supravegheați sau pentru cei alături de care lucrați în fiecare zi. Ați putea discuta despre acest lucru cu un prieten, un consilier de încredere, un mentor, sau cu grupul dumneavoastră mic, pentru a determina cum puteți deveni un păstor mai bun pentru echipa sau colegii dumneavoastră.
Secretariat BCER.
CBMC INTERNATIONAL
MANA DE LUNI
3 Noiembrie 2025
