Editura evanghelică The Good Book Company, recunoscută pentru resursele sale creștine accesibile și fidele Bibliei, anunță trecerea într-un nou model de proprietate: acțiunile companiei vor fi deținute integral de angajați, prin intermediul unui trust independent, începând din septembrie 2025.
Decizia, concepută ca un gest de „stewardship” și continuitate, are rolul de a consolida vocea colectivă a angajaților în deciziile strategice ale firmei, asigurând astfel păstrarea valorilor fondatoare, a misiunii și a calității resurselor licențiate creștine. Fondatorul Tim Thornborough a subliniat că trecerea către o structură de proprietate colectivă protejează direcția biblică a editurii pentru generațiile viitoare și garantează că viziunea și angajamentul echipei se vor reflecta în fiecare proiect editorial, scrie Evanghelicals Now.
The Good Book Company, fondată în 1991, are birouri în Londra și Charlotte (SUA), are peste 50 de angajați la nivel global și publică peste 800 de titluri, cu peste 750 de traduceri în 60 de limbi. Noua formă de organizare urmărește nu doar păstrarea valorilor evanghelice, ci și creșterea angajamentului și implicării personale a fiecărui membru al echipei în succesul companiei.
Schimbarea se înscrie într-o tendință tot mai vizibilă în mediul de afaceri britanic, unde conceptul de „Employee Ownership Trust” a cunoscut o creștere de peste 1.600% din 2014, demonstrând avantajele pe termen lung: o implicare mai mare din partea angajaților, reziliență financiară, costuri controlate și retenție crescută a personalului. În sectorul editurii creștine, modelul ales de The Good Book Company devine reper pentru alte organizații care urmăresc sustenabilitatea și fidelitatea față de misiunea inițială.
Transferul proprietății către angajați asigură un control direct asupra direcției companiei, cu responsabilitate partajată între membrii trustului – atât angajați, cât și independenți – și păstrează, totodată, spiritul colaborativ care a definit cultura și succesul editurii în ultimii peste 30 de ani.
