Washington – Administrația americană a făcut publică luni o declarație potrivit căreia angajații federali pot discuta și promova convingerile religioase la locul de muncă, invocând astfel libertățile religioase garantate de Constituția SUA, relatează Premier Christian News.
Într-un comunicat semnat de Scott Kupor, directorul Office of Personnel Management (OPM) – agenția guvernamentală responsabilă cu resursele umane federale –, se precizează că salariații își pot exprima liber convingerile religioase, având inclusiv posibilitatea de a le demonstra colegilor asupra „corectitudinii propriilor viziuni religioase”.
În mod specific, liderii din cadrul agențiilor federale pot încerca să-și convingă subordonații să adopte aceeași religie, atât timp cât astfel de acțiuni nu dobândesc un „caracter de hărțuire”, se menționează în document. Pe de altă parte, angajații nu pot fi sancționați pentru refuzul de a intra în dialoguri privind religia la serviciu.
Acest demers marchează o nouă încercare a administrației Trump, aflată la început de mandat, de a consolida prezența religiei în cadrul instituțiilor publice.
Instanțele americane au stabilit anterior că angajatorii nu pot suprima în totalitate libertatea religioasă la locul de muncă, însă au dreptul să limiteze manifestări ce pot perturba activitatea sau creează dificultăți majore, cu condiția ca măsurile să se aplice tuturor credințelor în mod egal.
Un aspect suplimentar este menționat în contextul unei directive semnate în februarie de președintele Trump, care solicită identificarea acțiunilor federale considerate ostile față de creștini și eliminarea așa-numitei „arme anti-creștine a guvernului”.
De asemenea, salariații federali pot organiza grupuri de rugăciune la sediul instituției, cu condiția ca întâlnirile să nu aibă loc în timpul orelor de lucru, a precizat OPM.
Referitor la legislație, declarația aduce în discuție articolul VII din Civil Rights Act din 1964, care interzice discriminarea la locul de muncă pe criterii religioase. Kupor arată că acest cadru legal obligă angajatorii să permită organizarea de grupuri de rugăciune și afișarea însemnelor religioase, în afara programului de lucru.
Cu toate acestea, Comisia pentru Egalitate în Ocuparea Forței de Muncă a avertizat că prozelitismul poate deveni ilegal dacă este intruziv, agresiv sau generează un mediu ostil la locul de muncă.
Memorandumul nu are putere de lege și interpretarea sa poate fi contestată în instanță, însă deciziile finale revin totuși judecătorilor.
Traducere de Dorin Rus
