CBMC INTERNATIONAL
MANA DE LUNI
19 Mai 2025
de Robert J. Tamasy
Un proverb consacrat ne spune: „Un lanț este la fel de puternic precum veriga sa cea mai slabă”. Fie că este înfășurat în jurul încheieturii mâinii cuiva, fie că ține un câine agresiv sau suspendă un obiect greu, un lanț nu își poate îndeplini scopul dacă una sau mai multe dintre verigile sale sunt slabe. Acest principiu este valabil și pentru multe domenii ale vieții – fie că este de vorba despre construirea și menținerea unor echipe puternice pe terenurile de atletism și arene sau pe piața muncii.
Un alt adevăr care se aplică aici este: „O singură persoană nu poate face o echipă, dar o singură persoană poate distruge o echipă”. Cu alte cuvinte, cel mai înzestrat și talentat membru al unei echipe nu poate garanta succesul echipei. Dar eșecul unei singure persoane din echipă poate contribui foarte mult la căderea acesteia.
În urmă cu mai mulți ani am avut privilegiul să merg în Brazilia pentru o serie de întâlniri cu lideri de afaceri și profesioniști care doreau să învețe cum să Îl reprezinte mai eficient pe Isus Hristos la locul de muncă, folosind strategii CBMC. În timpul unei sesiuni, am folosit ca exemplu fotbalul. Atunci când toți jucătorii joacă într-un mod unitar pe pozițiile atribuite, victoria poate obținută adesea. Cu toate acestea, în situația în care unul singur dintre jucători nu își face treaba – în special portarul – înfrângerea este probabilă.
Folosind această analogie, le-am explicat prietenilor mei din Brazilia că soluția pentru o slujire fructuoasă pe piața muncii nu se bazează pe o singură persoană, așa cum se întâmpla în trecut, ci constă în recunoașterea diferitelor puncte forte ale fiecăruia, ținând cont de slăbiciunile celorlalți și stabilind modul de alocare a diferitelor responsabilități în timp ce fiecare luptă pentru aceleași obiective: Să-L prezinte pe Isus Hristos ca Mântuitor și Domn celor pe care îi întâlnesc la locul de muncă și să îi ajute pe ucenicii lui Isus să fie roditori.
Biblia nu este un ghid sportiv, dar ne spune multe despre importanța muncii în echipă. De exemplu:
Toți joacă un rol important în echipă. Imaginați-vă cum ar fi dacă percuționiștii nu și-ar îndeplini rolul în „Uvertura 1812″ a lui Peter Ceaikovski, sau dacă două clape ale pianului ar fi teribil de dezacordate atunci când un pianist virtuoz cântă „Sonata Luni” de Beethoven. Rezultatele nu ar fi bune. „Căci, după cum trupul este unul şi are multe mădulare şi după cum toate mădularele trupului, măcar că sunt mai multe, sunt un singur trup, tot aşa este şi Hristos….. Dumnezeu a întocmit trupul în aşa fel ca să dea mai multă cinste mădularelor lipsite de cinste, pentru ca să nu fie nicio dezbinare în trup” (1 Corinteni 12:12-31).
Echipele oferă sprijin atunci când este nevoie. Chiar dacă ne aflăm într-o echipă bună, lucrurile nu merg întotdeauna bine. Un membru al echipei care se luptă cu un anumit lucru poate beneficia de sprijinul și încurajarea celorlalți membri ai echipei: „Mai bine doi decât unul, căci iau o plată cu atât mai bună pentru munca lor. Căci, dacă se întâmplă să cadă, se ridică unul pe altul. Dar vai de cine este singur şi cade fără să aibă pe altul care să-l ridice!… Şi dacă se scoală cineva asupra unuia, doi pot să-i stea împotrivă; şi funia împletită în trei nu se rupe uşor.” (Eclesiastul 4:9-12)
Fiecare poate aduce o contribuție unică. Unii membri ai unei echipe pot primi mai multă atenție, dar fiecare membru are o anumită contribuie, de la director la gardian. Avem nevoie de toți. „…eu spun fiecăruia dintre voi să nu aibă despre sine o părere mai înaltă decât se cuvine, ci să aibă simțiri cumpătate despre sine, potrivit cu măsura de credință pe care a împărțit-o Dumnezeu fiecăruia. Căci, după cum într-un trup avem mai multe mădulare, şi mădularele n-au toate aceeași slujbă, tot aşa şi noi, care suntem mulți, alcătuim un singur trup în Hristos, dar fiecare în parte suntem mădulare unii altora….” (Romani 12:3-6).
Întrebări pentru Discuție
- Ați făcut vreodată parte dintr-o echipă – la locul de muncă, în sport sau într-o activitate de voluntariat – în care unul sau mai mulți membri au eșuat în mod constant în îndeplinirea responsabilităților lor? Cum a fost acest lucru? Care a fost părerea dumneavoastră în legătură cu acest lucru?
- Cum reacționați dacă vi se cere să îndepliniți un rol pentru care nu vă simțiți pregătiți într-o anumită echipă? Este mai bine să refuzați pur și simplu misiunea? În ce fel puteți ajuta la identificarea modului în care dumneavoastră – și ceilalți – vă potriviți cel mai bine în urmărirea obiectivelor mai largi ale echipei?
- Ajută analogia funcționării corpului uman, cu diferitele sale părți, la o mai bună înțelegere a dinamicii de funcționare a unei echipe eficiente? De ce da?De ce nu?
- În ce mod putem fi siguri că recunoaștem contribuțiile fiecărora în echipă, în special ale membrilor a căror roluri nu sunt atât de vizibile sau proeminente?
NOTĂ: Pentru o aprofudare a subiectului puteți lua în considerare următoarele pasaje biblice: Exod 35:30-25; 2 Cronici 30:12; Neemia 4:13-17; Marcu 6:7; Fapte 1:8
Provocarea săptămânii
Puneți-vă timp deoparte pentru a vă evalua în ceea ce privește modul în care funcționați ca parte a unei echipe. Sunteți recunoscut ca fiind un jucător eficient sau preferați să acționați într-un mod independent? Chiar dacă personalitatea dumneavoastră este de așa natură încât lucrați cel mai bine pe cont propriu, cum vă puteți strădui să deveniți un membru mai puternic al unei echipe atunci când este necesar?
Pentru a vă ajuta să vă evaluați punctele forte și punctele slabe în ceea ce privește apartenența la o echipă, solicitați părerea unui prieten de încredere, a unui mentor, sau a grupului mic din care faceți parte.
Secretariat BCER
