În urmă cu puțin timp m-am angajat într-o discuție fascinantă cu membrii unui grup CBMC din alt oraș. Scrisesem o ediție a Manei de Luni despre importanța de a lăsa în urmă o moștenire și aceștia erau curioși să cunoască distincția dintre cei patru termeni aparent similari: ereditate, patrimoniu, avere și moștenire.
Există unele asemănări între acești patru termeni, dar toți sunt foarte diferiți. Practic nu avem niciun fel de control asupra a doi dintre ei. Pe unul îl putem determina într-un mod substanțial, în funcție de cât de bogați am fost. Doar unul poate fi stabilit în mare măsură pe baza deciziilor pe care le luăm și a relațiilor pe care le stabilim în timpul vieții noastre.
Ereditatea descrie trăsăturile transmise genetic, cum ar fi culoarea pielii și a părului, statura, caracteristicile etnice și alte caracteristici fizice, mentale și familiale. Patrimoniul tinde să facă referire la cultura, tradițiile, istoria și limba unei societăți sau a unui grup de oameni. Averea este ceva transmis persoanelor după moartea cuiva, și face referire de obicei la bani sau bunuri materiale.
Moștenirea este singura dintre cele patru pe care le putem modela într-o manieră semnificativă, indiferent de statutul social sau de nivelul de bunăstare. Constă în impactul de durată al vieții noastre care rămâne mult timp după plecarea noastră. O moștenire poate transforma indivizi, organizații, chiar și societatea prin valori, caracter și credință.
În calitate de oameni care petrec o mare parte din timp pe piața muncii, avem multe oportunități de a exercita conducerea într-un fel sau altul. Indiferent de rolul pe care îl avem într-o companie, indiferent dacă deținem cel mai înalt rol executiv sau trebuie să dăm raportul la una sau mai multe persoane, putem construi o moștenire. Deoarece adevăratul test al liderilor, oricine ar fi ei și orice ar face, este ceea ce rămâne după plecarea lor.
Îmi amintesc de o prezentare făcută în urmă cu mai mulți ani de un lider, în care el a explicat cum a fost construită organizația sa anterioară. Toată organigrama companiei era construită în jurul lui. La scurt timp după ce a plecat, afacerea s-a prăbușit ca un castel din cărți de joc. „Moștenirea” lui, din punct de vedere al conducerii, a fost eșecul.
Să comparăm cele de mai sus cu Nelson Bell, care a slujit ca medic misionar în China timp de mai bine de 24 de ani. Fiica lui evlavioasă, Ruth, s-a căsătorit cu un tânăr pe nume Billy Graham. Împreună au avut copii care astăzi se află în slujirea creștină și, prin sprijinul lui Ruth, Graham a atins milioane de vieți și l-a făcut cunoscut pe Isus Hristos prin cruciadele și cărțile sale de evanghelizare. Ce moștenire a lăsat în urmă dr. Bell!
Construiți pe o fundație puternică
Lumea din jurul nostru sugerează că ne putem construi viața pe multe tipuri de fundații, dar există o singură fundație care va dura pentru eternitate.
„Căci nimeni nu poate pune o altă temelie decât cea care a fost pusă, şi care este Isus Hristos.” (1 Corinteni 3:11).
Devotați-vă 100% scopurilor lui Hristos
Așa cum scria un poet: „Avem o singură viață, „în curând va apune; doar ceea ce am făcut pentru Hristos va dăinui.”
„Căci în El [Isus Hristos], avem viaţa, mişcarea şi fiinţa ” (Faptele Apostoliloe 17:28).
Investiți în oameni
Îi putem influența pozitiv pe oameni în multe feluri, dar mentorarea și facerea de ucenici sunt cele mai durabile.
„Şi ce-ai auzit de la mine (Pavel) în faţa multor martori încredinţează la oameni de încredere, care să fie în stare să înveţe şi pe alţii” (2 Timotei 2:2).
Autor: Robert J. Tamasy
